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Insgesamt 34 Ergebnisse gefunden!

Petra Funke

...  Methodenkompetenz Team- und Organisationsentwicklung Qualifikationsprofil Ausbildung / Fortbildung: Abitur Studium der Wirtschaftspädagogik - mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung ...

Wissenswertes

... aussehen kann und was Sie für Mitarbeiter(innen) und Kolleg(inn)en, für Ihr Team und für Ihre Organisation tun können. Danke an die Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) der gesetzlichen Unfallversicherung.   ...

Kooperationspotenziale stärken mit "lateraler Führung"?

...  als Führungskraft auf Zeit – häufig mit unklaren Machtverhältnissen und Konflikten konfrontiert. Schnell kann es passieren, dass sich in seinem Team ein ranghöherer Manager querstellt oder ein wichtige ...

Konfliktmoderation

... . Dieses Seminar richtet sich an Führungskräfte, die ihre persönlichen Konfliktsituationen in ihrer Rolle klären, aber auch in Konfliktsituationen vermitteln und Lösungsorientierung im Team forcie ...

Workshops

"Der Team-Tag" Jeder einzelne Mitarbeiter, aber auch ganz speziell Teams, müssen sich immer wieder neu auf veränderte Aufgaben und Anforderungen einstellen - da es im hohen Maße darum geht, Reibungsverluste ...

Meetings

Ihre Workshops, Meetings und Projektgruppen werden mit unserer Unterstützung noch effizienter und ergebnisorientierter geleitet. Um in Gruppen- und Teamgesprächen wirkliche Diskurse zu gestalten, in ...

Moderation

... die inhaltliche Ausrichtung Von sachlichen Visionen über Ziele zu konkreten Handlungen kommen: Erstellung eines Aktionsplanes für die nächsten Schritte Teamentwicklung und Identifikation der Teilnehmer ...

Kollegiale Beratung

... Beratung" in Ihren Teams und Unternehmen. Wir freuen uns, wenn Sie dazu Kontakt mit uns aufnehmen. Offene Gruppe "Kollegiale Beratung" Wir haben eine offene Gruppe "Kollegiale Beratung" initiiert und ...

Organisationsberatung

...  Optimieren Sie Ihren "work-flow" durch eine effektive Nutzung Ihres internen und externen Kommunikationspotentials Etablieren Sie eine Team-Kommunikation, eine Feedback-Kultur, die Vertrauen und Transparenz ...

Beratung

Nichts ist so konstant wie der Wandel! Kontinuierliche Veränderungsprozesse sind das grosse, gemeinsame Merkmal heutiger Unternehmen und Märkte und fordern flexible, kommunikative Menschen, mit dem Mut ...

Führungskräfte-Coaching

... dieser professionellen Rolle sind neue hinzugekommen, die eine Führungskraft auch als innovativen Repräsentanten, als Gestalter von Organisationseinheiten, als Berater sowie Teamentwickler fordern. Um ...

Profil/Philosophie

... zielgerichtet in seinen Kompetenzen gefordert und gefördert werden und damit die Potenziale des Teams sowie die Identifikation mit dem gesamten Unternehmen erfolgreich verstärken und langfristig festigen. ...

Coaching

...  / "Erlaubnissätze, Identitätskonzept, Inneres Team Perspektivwechsel, Mehrstuhlarbeit, Anti-Typen + Projektionen, Kommunikationsmodelle Schulz von Thun Arbeit mit Zielen, Walt-Disney-Strategie (Ebene ...

Nicola Peters

Journalistin, - Medientraining, Interviewtraining - Medientrainerin im Team von Dialog Art. Langjährige journalistische Erfahrung im Print- und TV-Bereich. Schwerpunkt: Interviews für Talksendungen ...
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